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キャリアアップ助成金（正社員化コース）
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者などの「非正規雇用労働者」の企業内でのキャリアアップを促進するため、 正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。優秀な人材の確保・定着に役立ちます。
受給できる事業主
以下のすべての要件を満たす、雇用保険適用事業所の事業主
- 1キャリアアップ計画の作成・認定
「有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドライン」に基づき、計画を作成し、労働 局長の認定を受けていること。
- 2就業規則等への規定
正規雇用労働者への転換制度を労働協約または就業規則等に明記していること。
- 3転換後の継続雇用と賃金支払い
転換後、6ヶ月以上継続して雇用し（有期の場合は通算5年以下）、その期間の賃金を支払っていること。
- 4賃金の3％以上増額
転換前6ヶ月と転換後6ヶ月の賃金を比較し、3％以上増額させていること
- 5その他、雇用関係助成金共通の要件を満たしていること
対象となる労働者の要件
正規雇用労働者以外で、対象事業者に6ヶ月以上雇用されている労働者が対象です。
以下のいずれかに該当する者
- 通算6ヶ月以上の有期雇用労働者
- 通算6ヶ月以上の無期雇用労働者
- 6ヶ月以上継続して従事している派遣労働者
除外要件（以下の場合は対象外となります）
- 雇用の際に、あらかじめ正規雇用を約束されていた者
- 転換前3年以内に、自社や関連会社等で正規雇用されていた者
- 事業主または取締役の3親等以内の親族
- 障害者就労継続支援A型の利用者
- 転換日から定年までの期間が1年未満の者
- 支給申請日において、正規雇用から有期・無期への再転換が予定されている者
助成額
| 転換の種類 | 助成金 |
|---|---|
| ①有期⇒正規 | ４０万円 （８０万円＜４０万円×2期＞） |
| ②無期⇒正規 | ２０万円 （４０万円＜２０万円×2期＞） |
※（ ）内は重点支援者の場合に対する助成金額です。
※表は1人当たりの助成額。1年度1事業所当たり支給申請上限人数は20人です。
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