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キャリアップ助成金とは、有期契約労働者や短時間労働者、派遣労働者などの正社員ではない労働者の労働意欲や能力を向上させ、優秀な人材確保を目的とした厚生労働省の助成金で、「非正規労働者」の正社員化、人材育成、処遇改善などの取組に対して助成される制度です。
※有期契約労働者等のキャリアアップに向けた取り組みを計画的に進めるため、①対象者、②目標、③期間、④目標達成のための事業主が講ずる措置等を予め記載したものです。
この助成金の対象となるのは、正規雇用労働者以外で、対象事業者のもとで6ヶ月以上雇用されている労働者です。
次の1~9のすべてに該当する人が対象となります。
転換の種類 | 助成金 | 派遣労働者➡正規雇用等 | 母子家庭の母等、一定の条件を満たした35歳未満者の転換等 |
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①有期⇒正規 | 57万<72万円> (42万7,500円<54万円>) | 28万5,000円 <36万円>加算 | 9万5,000円 <12万円>加算 |
②無期⇒正規 | 28万5,000円<36万円>) (21万3,750円<27万円>) | 28万5,000円 <36万円>加算 | 4万7,500円 <6万円>加算 |
※勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定し、有期契約労働者等を当該雇用区分に転換等した場合
…①③1事業所当たり9万5,000円<12万円>(7万1,250円<9万円>)加算。
※< >内は生産性の向上が認められる場合の額。
※( )内は中小企業事業主以外に対する助成です。(加算額は中小企業も同額)。
※表は1人当たりの助成額。1年度1事業所当たり20人まで。
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